延迟退休一直是这些年大家比较关心的话题，因为这与我们每个人都息息相关，早在2011年的时候人社部就提出了延迟退休的建议，近两年有关延迟退休的话题被频频提及，那么延迟退休真的要来了吗，下面我们一起来看看延迟退休的最新消息。

由于延迟退休的政策迟迟未出台，以至于有部分朋友猜测延迟退休可能只是说说而已，并不会真的实施下来，关于大家的这一疑问，人社部做出了回应。人社部表示，之所以未出台延迟退休的方案，是因为延迟退休是一项重大的社会政策，事关每个人的利益，而当下不同行业，不同人群对于延迟退休还存在不同意见，所以，人社部需要结合本国国情以及人力资源、就业情况、社会接受程度等多方面综合研讨后才能适时出台方案。

人社部曾表示，将会在2017年出台延迟退休的方案，并且经历五年的过渡期，将在2022年正式实施延迟退休，但是很显然2017年的时候，国家并未出台延迟退休方案，并且到目前为止延迟退休的方案也没有出台。那么我们假设2020年出台方案，经过五年过渡期，2025年正式实施延迟退休，那么到2025年未满60周岁的男性，未满50周岁的女职工和未满55周岁的女干部，都将受到延迟退休政策的影响。

目前关于延迟退休还存在很多反对的声音，其实大家反对延迟退休也是可以理解的，辛辛苦苦工作一辈子，自然是希望早日退休过上养老生活的，但是一旦延迟退休，就意味着我们到了当下的法定退休年龄后还需要继续工作几年，这对于那些工作比较辛苦，工资待遇比较低的基层职工来说，是比较吃亏的，因此这类人反对延迟退休的声音比较大。

对此，有专家提出了弹性退休的建议，所谓弹性退休就是将不同行业，不同岗位的人群进行划分，然后实施不同的退休方案，例如可以让基层职工提前退休，让事业单位等职业人士适当的延迟退休，该退休方式还是得到不少人的认可，但是我国行业众多，岗位也非常多，所以具体如何划分也是一个比较大的难题。

虽然目前国家还未出台延迟退休的方案，但是可以确定的是，延迟退休政策迟早会出台，所以大家还是提前做好延迟退休的心理准备。