入职后，发现自己“吃亏”了，工资开的很低，这个问题处理起来还是比较棘手的，如果直接“认栽”，这未免也太吃亏，离职又丧失了一个心仪的工作机会，所以我们今天来聊聊，有哪些方法能够帮你进行补救的办法。

第一，搞清楚自己手头的筹码有哪些

入职以后谈涨薪的问题的关键点就是我么凭什么去和公司谈。没有合理的理由，人力资源简单一句：“劳动合同已经签了。”就让你哑口无言。因为从根本上来说，你要求涨薪是对契约精神的一种破坏。

所以，挖掘出自己的价值，思考一下你因为工资问题离职后会给公司带来什么损失。然而，对于一个刚入职的人来说，自身的工作价值还并未完全展示出来，所以其实从这一点入手谈判，对我们并没有太大的优势。

所以我们要抓的重点就只有，你可以从众多招聘者之中脱颖而出，公司一定是相信你可以胜任这份工作。

而招聘也需要成本，假如你自己迅速离职了。那么首先，之前招聘你时付出的人力成本就打了水漂。同时，下一个求职者的工作能力以及薪资要求这些都是未知的。也就是说，给你涨了工资的同时，也可以给公司带来利益。

同时，我们需要寻找一些合理的理由来作为重新谈判的借口。比如：自己之前入职之前，应聘的是主管岗位，可是我现在实际上是一直在以主管的身份和薪资，承担经理的岗位职责，因此希望公司尽快委派新的经理入职，如果自己继续承担两人工作，那希望公司能慎重考虑我调薪的申请。仔细思考，你总能找到合适的调薪理由。

还有重要的一点就是，你在谈判过程中要亮出自己的准确条件，而不是一味的请求对方。要摆正自己的态度，把向公司的请求的局面转变成一种公司进行成本上的选择。因为公司不会因为你辛苦工作给你涨工资，但会因为降低成本给你涨工资。

跟公司商量出一个对未来业绩的预期，如果我能达成什么样的成就，那公司就要给我提供多少的奖励，这是一个相对保守的谈判方法。如果对方你的价值大于你现在的薪资，那么你的这个“先有成果，后有奖励”的要求，被接受的概率还是比较大的。

所以，面对入职后开的工资很低这种情况不要慌，要找出自己的谈判筹码，考虑到既能为自己带来效益，又能为公司减少成本的谈判技巧，就有很大可能为自己求的谈判成功的机会。