为员工缴纳社保是用人单位的义务，也是国家的强制规定，缴纳社保费用需要公司和个人承担，社保问题也一直在大家非常关注的话题，我们缴纳社保需要了解缴纳金额、缴纳年限等，现在70年后社保补缴是什么标准呢，2020年最多能够补缴几年呢？下面我们从多方面来分析。

1、社保断缴，员工社保断缴是很常见的现象，在跳槽时、辞职后社保都会出现断缴，如果在三个月内入职，可以和公司协商补缴最近三个月的社保，费用由自己来出；若还在职，因为公司原因造成的社保断缴，那么公司将承担责任，后续会将员工最近三个月的社保补缴。

2、逐年补缴，70年最大年龄为50岁，女性职工即将面临退休，我国社保规定了必须要缴纳满15年才可以在退休后领取到养老保险金，如果缴纳还未满15年，可以逐年补缴，比如社保缴纳了12年，还有三年满15年，则需要三年时间来补缴社保，将社保补缴到满15年后方可领取养老金。

3、自费补缴，70后最小年龄为41岁，这个年龄离退休还尚早，若是社保出现断缴，联系公司补缴即可。如果投保人属于自由职业，没有稳定的工作单位，那么可以到社保局补缴医疗保险和养老保险，另外的生育保险、工伤保险以及失业保险不可缴纳。注意，只能补缴最近三个月的社保。

社保作用巨大，单位为我们缴纳社保时不要因为每月扣除几百元而拒绝投保，社保中的每一项保险都为我们提供了保障。

养老保险，能够在退休后领取到养老保险金，提前是需要累积缴纳满15年，这也是社保要补缴的原因。

医疗保险，能够为我们提供医疗保障，如今生活节奏快，生活压力大，不少人处于亚健康状态，若是生病住院可以选择医疗保险报销，自己承担部分医疗费用。

生育保险能够在生小孩时领取到生育津贴；工伤保险能够在工伤发生后领取到经济补偿；失业保险能够在非自愿离职后领取一定失业金。

以上我们可以看出，2020年社保已经不再支持一次性不清，若是退休还未缴纳满15年，则需要逐年缴纳；若是工作中断缴，那么可以找公司补缴最近三个月社保；若是自费社保，可以直接到社保局补缴最近三个月。