对于工作了几十年的广大职工来说，退休是一件令人憧憬的事情，在退休后可以领取到养老金来维持日常开支，也可以停下来好好休息，乐享天伦，现在延迟退休一直被热议，若是将延迟退休年龄统一到60周岁，是否是合理的呢？

目前，我国退休年龄有明确规定：

1、男性职工法定退休年龄是60周岁，需要满10年工龄；

2、女性职工法定退休年龄是50周岁，需要满10年工龄；

3、女性干部法定退休年龄是55周岁；

4、特殊行业，工作有风险的行业退休年龄会更早。

早在2017年人社部就提出了关于延迟退休的问题，但是并未正式实行，直到今日也还并没有关于延迟退休政策的文件，但是已经是一个社会趋势，延迟退休到60周岁是否合理，可以从以下几个方面分析。

1、其他国家退休年龄对比，我国作为世界上退休年龄最早的国家之一，平均退休年龄在55周岁左右，现在英国的平均退休年龄为65周岁，后期将还会延迟退休，延迟到68周岁。基于这种情况，我国也会根据当前国内情况来制定延迟退休的方案并且实施。

2、人口老年化加剧，在1982年，我国正式实行计划生育，坚持一个家庭只允许有一个小孩，有不少人面临罚款生二胎，还有不少人相应国家政策，做到晚生优生。这类独生子女家庭的父母现在年龄很大了，或即将进入老年化或已经进入老年化。在社会上工作的老年人多，意味着公司没有年轻鲜血的注入，最终影响到了社会发展。

3、我国劳动力不足，我国老年人口非常多，未来一个家庭需要养两个父母，赡养费用高额。在若干年后，劳动力将会急剧下降，在公司上班的年轻人越来越少，有一些体力工作是老年人无法胜任的，为了缓解社会劳动力不足的情况，那么延迟退休也将会成为必然趋势。

4、养老金发放压力增加，现在用人单位需要为公司员工缴纳养老保险，在退休后可以根据账户的资金计算出自己能够领取到多少钱。我国目前购买社保的老年人达到了8000万元，每个人每个月都需要有养老金领取，社保局压力会非常大。

假如延迟退休正式实行，将退休年龄设定了在60周岁，对于男性来说是有好处的，对于即将退休的女性来说，则需要再工作几年才可以退休，延迟到60周岁退休是合理的。