我国人口老年化加剧，养老一直是社会上非常关注的话题，现在用人单位会为我们缴纳社保，其中就包含了养老保险，需要累积缴纳满15年后退休后才可以领取到养老金。从2005年开始，我国领取养老金一直在上调，实现了16连涨，若是企业退休人员养老金上涨300元属于什么水平呢？

养老金上涨对于退休人员来说能够多领取到钱，但是上涨的幅度是有限的，作为企业退休人员每月能够多领取到300元的养老金属于比较高的水平了。以当前江苏的养老金调整方案来计算，假设这位退休人员在江苏领取养老金，能够计算出当前的养老金待遇。

江苏养老金调整方案分为定额挂钩、基本养老金挂钩和缴纳年限挂钩。

其中，江苏省2020年退休人员在定额挂钩部分，每个人每月将会增加35元；

基本养老金挂钩部分会根据本人调整前的养老金为基数*1.4%；

缴费年限挂钩，缴纳年限超过25年的，每满一年，每个月会增加5元养老金。

如果退休人员今年养老金上涨了300元，那么根据以上可以看出这位退休人员的之前的养老金待遇在7000元左右，并且工龄超过了40年，年龄达到了80岁以上。

一个退休人员每个月能够领取到七千多元的养老金，这个属于比较高的水平了，能够让退休人员过一个幸福的晚年生活，这种高水平的养老金在生活中常见吗，其实属于少数。

退休人员每月领取的养老金和养老金账户金额、养老金缴纳基数、养老金缴纳年限、退休人员的年龄有关系。

在一家公司上班，领导和普通人缴纳社保的基数就不同，通常普通员工会按照当地最低缴纳标准来缴纳社保，而领导会按照高水平的社保缴费基数进行缴纳，每个月需要多支付社保费用，日积月累，养老金账户的差距会越来越大，直到退休后，会发现领导的每个月领取的养老金要远远高于普通员工，虽然工龄相同，但是养老金甚至相差到几千元，这也就是有人退休养老金能够领取到七千元，有人却只有三四千元的原因。

领取养老金需要达到国家法定退休年龄，另外还需要缴纳社保满15年，缴纳的金额越多、年限越长，退休后领取到的养老金也会越多，每个月养老金增加300元属于较高水平了，原来养老金可能在7000元左右。