网易 CEO 丁磊现场致辞

　　6 月 28 日消息，网易在上市 20 周年、成立 23 周年之际，正式公布全新企业文化。

　　新版企业文化中，网易将以“网聚人的力量，以科技创新缔造美好生活”为企业使命愿景；以“为热爱全心投入”、“和用户在一起”、“从 0 到 1 是创新，从 1 到 1.1 也是”为企业价值观。

　　“如果说，使命愿景是我们的指南针，会指引我们向什么方向前进。那么价值观，就是引领我们走得更远的行动纲领。”网易 CEO 丁磊表示，文化对于一家企业非常重要。他要求管理层从自身做起，让企业文化在业务中生根发芽。

　　此前，丁磊在上市 20 周年首封股东信中，提出了网易未来发展的四大方向。其中，组织和文化建设被放在未来公司发展极其重要的位置。

　　丁磊详解三大价值观

　　第一，为热爱全心投入

　　“德鲁克有句话说‘知识工作者要成为自己的 CEO’。” 丁磊认为，“热爱”之所以是网易价值观第一位，首先在于“热爱”是一个人最重要的内在动力。每个人都要对自己建立非常清楚的认知，要做好自我管理、自我发展，才可能去突破人生和事业的上限。一个人如果真正热爱一件事，即使生活给他开了困难模式，也会哭着打完。

　　第二，和用户在一起

　　关注用户需求，是网易从创立开始就一直在强调的理念。丁磊认为，网易的产品之所以取得成功，就是因为比别人更懂用户，更愿意在用户身上花时间。

　　丁磊强调，不管做产品，做营销，做运营，和用户的接触一定要足够深、足够广，不能光靠自己想象，也不要局限在自己的朋友圈。每个月要固定坐下来和用户聊一聊，直接倾听用户的诉求，去理解他们的抱怨、不满、甚至愤怒，这会帮助我们发现和解决很多认知上的问题。

　　第三，从 0 到 1 是创新，从 1 到 1.1 也是

　　网易之所以将“从 0 到 1 是创新，从 1 到 1.1 也是”写入价值观，一方面是要扩大对创新的理解，鼓励每个人都能做到渐进式改进、微创新；另一方面，也是倡导大胆创新，小心求证，在创新的早期，用最快的速度测试项目成功率，而不是等大摊子铺开后，才发现走不下去。

　　丁磊表示，做好企业文化，对公司而言非常重要；好的企业文化，会体现在工作中的每个细节。为落实企业文化，丁磊也对网易管理层提出要求，希望管理层践行和传承企业文化价值观，在团队中创造合适的机制，让公司文化在业务里生根发芽。