华为：2019年在员工保障上投入139.8亿元

【钛媒体瞬眼播报】钛媒体7月7日消息，华为今日发布了2019年可持续发展报告，介绍了围绕数字包容、安全可信、绿色环保、和谐生态四个主要聚焦领域所取得的进展。

在数字包容方面，华为提倡 “技术普惠，接力致远”，认为科技不应高居象牙塔、而要普济天下，希望通过在技术、应用和技能三个方面的努力，持续扩大数字包容的成果，最终让数字技术惠及每个人、每个家庭、每个组织。

在绿色环保方面，华为强调 “清洁高效，低碳循环”，致力于减少生产、运营等过程以及产品和服务全生命周期对环境的影响，通过创新的产品和解决方案促进各行业的节能减排和循环经济发展，持续牵引产业链各方共建低碳社会。

2019年，其主力产品能效提升最高达22%；单位销售收入碳排放较基准年降低32.7%；退货产品再利用率达86%；落实12.5亿度清洁能源电量，碳减排约57万吨。

2019年，该公司在全球员工保障上投入人民币139.8亿元；海外员工本地化率约67%；700多家工程供应商通过职业健康安全管理体系认证；“未来种子”旗舰项目覆盖111个国家和地区；在全球开展了170多个社区公益活动。

根据报告，华为可持续发展委员会（CSD委员会）由来自人力资源、制造、行政、采购、研发等部门的10多名公司高层组成，委员会主任由公司董事、质量与流程IT管理部总裁陶景文担任。CSD委员会下设CSD 委员会工作组，主要负责CSD 日常工作的执行、协调和战略目标的落实等工作。