刚刚过去的清明节适逢周三,放假没有调休,因此也实现了一次每周三休的机会,4月8日,“做四休三”话题冲上微博热搜,引起网友广泛热议。
上四天班休息三天也成为很多网友的期盼,这件事到底能不能成为现实?健康时报采访了北京京大学国民经济研究中心主任苏剑,他认为做四休三是一个趋势,可以作为探索。
苏剑表示,目前我国面临产能过剩等问题,做四休三,有效减少产能的同时,还能进一步刺激消费。
使民众能有更多时间来实现生活多样化,如美食、娱乐、旅游等。
做四休三同时也相当于减少了每个人的劳动供给,能缓解就业压力,变相增加劳动岗位。从长期来看,对于提高大家的幸福感、获得感和存在感提供了支撑。
此前消息,每周四天工作制在一些国家也做了视点,今年2月份,海外有史以来最大规模的一周四天工作制实验结果公布,绝大多数公司决定延长四天工作制模式,且不会给员工降薪。
试验表明,一周四天工作制有效改善了员工的福祉:39% 的员工压力减轻,71% 的员工倦怠程度降低,焦虑、疲劳和睡眠问题的程度有所降低,身心健康状况均有所改善;54%的员工表示他们更容易平衡工作与生活。
在2900名参与者中,没有人说他们想放弃四天工作制,15%的人甚至说,再多的钱也不能让他们回到五天工作制。
不过在日本的4天制上班调研中,不认同这一做法的占比竟然过半,日经新闻通过问卷邮寄的方式调查了民众态度,询问了是否应该引入“一周三休制”的问题,结果“认为不应该推进”的比例占57%,超过了“应该推进”的比例(37%)。
这个问题在不同群体中的反馈截然不同,受访者的年纪越轻,对这一制度越肯定。
在39岁以下的受访者中,6成以上的人认为应该推进,赞成和反对的比例发生逆转。
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