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• 面试官问你的优点和缺点是什么，你想知道什么？
• 回答这个问题有哪些误区？
• 我该如何回答面试官最满意？
• 写在最后。

面试的优点和缺点(面试官问你的优点和缺点是什么？)

这些年来，我尝试了很多次，采访了很多人，其中有一次印象最深。这次我不是主要面试官，经理想面试一个候选人，就拉我进去陪衬。用经理的话来说，就是支援现场，所以主要问题是我们经理。

当被问到一个问题:“你的优势是什么？”，求职者巴拉巴拉说了很多，然后问:“你的弱点是什么？”求职者这次说的很少，然后作为旁观者，我发现他的很多话都被夸大了，缺点明显不值一提。

最后经理对他还是挺满意的，我也很不解。经理说:“我不想知道他的优点，我只想知道他的思维逻辑和他的肯定”。

面试官问的每一个问题都不仅仅是字面上的，还包括对口头表达的考察，所以问这个问题的目的不仅仅是知道优点和缺点，还有什么别的目的呢？

问面试官你的优点和缺点是什么？

面试官问你的优点和缺点是什么，你想知道什么？

面试官通常会在面试快结束后问这样的问题。面试官问这个问题的时候想研究什么？

1)考察这个人的优点和缺点，根据这些优点和缺点看是否与职位匹配。

从这个话题的表面意思来看，面试官想知道应聘者有哪些优势，并根据这些优势，看是否足以满足职位，是否是对职位的加分。比如这个岗位是做数据分析的，所以对数字敏感是这个岗位的一个好点。

面试官想知道应聘者的缺点。根据这些缺点，看看候选人是否不适合目前的职位，或者你的缺点是否对目前的职位是致命的。比如面试销售岗位，缺点是性格内向，不喜欢和人打交道，不合适。

所以，从这些大体的优缺点，我们可以知道你是否匹配这个职位。

2)问这个问题的本质是能否对自己有一个正确的定位和认知，客观地评价自己。

当然，除了表面的意思，实质是考察候选人对自己是否有正确的定位，是否有明确的认知，是否客观地评价自己。当一些人问一些事情时，他们大声说话，滔滔不绝，走出一朵花。但是，看过去的成绩，显然没有他说的那么好。这是认知障碍，他们无法客观评价自己。

说到缺点，那是不可能的。世界上没有没有缺点的人，这不是骗自己。

3)考察这个人的性格特点。

在回答这个问题的时候，根据不同的回答方式，可以看出这个人的性格特点。比如会说话会说话的人比较自信，回答简短精准的人比较果断，不敢说自己有点自信的人就不那么自信了。

4)通过这个问题，考察口语表达能力。

短时间内，如果语言流畅，逻辑清晰，会给面试官留下很好的印象。但是，说话吞吞吐吐、声音颤抖、答非所问的人，可能有工作能力，但工作适应慢。在表达流畅合理的同时，这类人能够很快适应工作环境，在工作中更加积极主动。

5)确认你之前的面试答案。

缺点是，你的能力和性格的总结，相当于你做完之前的答案的总结，可以验证你之前的答案。

记得刚毕业的一次面试，参加面试的是一个同学。前一个问题，面试官问你喜欢管理方向还是技术方向，我回答管理方向，同学回答技术方向。接下来的面试挺顺利的，但是回答这个问题的时候，我回答:“我喜欢深入学习，解决问题很执着。。。。。。\”答案是技术方向，学生答案是管理方向。最后，面试官都笑了。你们两个正好相反。我们两个面红耳赤。

这也是面试中非常重要的一个原则，要有逻辑性和一致性，不能根据面试官的问题随便回答，至少答案要一致。矛盾终将被排除。

回答这个问题有哪些误区？

1)太夸张了，说了很多优点或者缺点。

有些人夸别人，说了很多好话，会让面试官觉得你是不是在夸自己，会让面试官觉得你不靠谱，怀疑你说的有点。

有些人觉得自己应该诚实，说很多缺点。虽然从素质上来说，他们应该是诚实的，不能说谎，但是你说了很多缺点，别人肯定不会要你的。

更何况这些优点和缺点与岗位无关。

比如有点，很运动，会踢足球、打篮球、打乒乓球等。，说到缺点，那就是感情洁癖，挑食，而且不善于和女朋友厮混。

虽然这些都是你的强项和弱项，但与工作无关，只是在数数，变成废话，浪费时间。也许你以后就没有时间玩了。

2)对优点讳莫如深，对缺点踌躇不前。

这是中国人的特点。他们不善于赞美自己，觉得自己很尴尬，也不善于接受赞美。只要有人夸他们，他们就会直接说“不，不”。其实如果是你的东西，大方说出来，也没什么好尴尬的。如果他们接受赞美，他们会直接说“谢谢”。

对于缺点，你要藏起来，一个都不想说，支支吾吾，会让面试官觉得你太假。

3)避免忽略重点，谈一个不是缺点的缺点，或者把优点包装成缺点。

网上广为流传的答案是，我只是对错误的容忍度太低，看到小错误就接受不了。如果你这样回答，面试官会看穿你。

比如有这样一个回答:我太完美主义了，我太勤奋了，或者“我工作太努力了，工作和生活都平衡不了。”转个弯说说自己的优点？

4)说谎。

永远不要说谎，一个谎言应该被一千多个谎言掩盖。如果你撒谎，后续背景调查发现，不诚实的候选人将被一票否决。

5)不一致。

我自己的优点和缺点和之前的答案是矛盾的，所以面试官细看的话直接拒绝了。

婚姻中沟通不畅。

我该如何回答面试官最满意？

众所周知，谈论自己有点困难。如果你说得太多，面试官很容易认为你太自吹自擂，以至于你的妻子卖瓜，吹嘘柑橘。少说，有信心不足的嫌疑。说自己的缺点不容易。你来面试是为了得到这个职位。如果你说你的缺点，只是猜测这个洞，你将失去你以前所有的成就。不，没有人是完美的。你太不诚实了。你说得太多了，但你有点不对劲。谁敢要？你话太少，也有隐瞒的嫌疑。那你怎样才能让面试官满意呢？

1)对企业加强了解，尤其是企业文化和价值观。

了解不同的企业，拥有不同的企业文化，需要不同的人，这样他们能接受的候选人就有不同的优缺点。

比如华为的加班文化，他们公司需要加班。如果你说缺点是不喜欢加班，可以直接去。没有讨论空。

同样，还有腾讯的产品文化和阿里的价值观。他们公司非常认同企业文化和价值观，人力资源对价值观有否决权。

所有这些都可以在公司的网站和各种社交媒体上看到，你应该在去面试之前检查一下。

2)像手背一样了解位置。

了解岗位可以让你知道岗位需要什么优势，能接受什么缺点，避免坑。只有当你理解了工作要求，

当你说什么的时候，你可以朝这个方向说。比如去会计面试的时候，用心是一个很好的优势，面试销售的时候，亲和力是一个很好的优势。

当你说缺点时，你可以避免工作中致命的缺点。比如你应聘设计师，你说你最大的缺点就是缺乏创新精神。应聘销售，我说我最大的缺点就是性格内向，不善言辞；申请分析师，你说数学不好，一票否决。

3)根据企业文化和岗位要求做好准备。

一是根据企业文化和岗位要求，准备与岗位相关的三大优势。

比如我面试技术经理这个职位，我觉得我有以下几个优点:1。我技术强，一直在跟进新技术，所以能学好。2.很强的沟通能力。在项目期间，我和各种客户打过交道，他们都能成功交付。3.经验丰富且成功的交付案例。

第二，做好三个缺点的准备。

关于缺点，没有人是完美的，每个人都有缺点。但是，不同的职位对于不同的缺点有不同的接受度。这个题目是测试你的缺点和职位的匹配度。如果太配，就不能问你了。所以，你的缺点应该对岗位没有绝对的负面影响。

所以，对于缺点，可以看看岗位最需要哪些品质。说一些无关的话不是谎言，如果不说一些缺点的话。技术人员最重要的是学习精神。可以说缺点很严重，财务人员最重要的是细心。那你就可以说缺点不够活泼。销售人员最重要的是做交易，所以你可以说缺点是不够细心。

第三，在谈论缺点的同时，你需要告诉你未来的变化和进步。

比如“我还年轻，对行业知识和业务了解不深。我准备参加一些培训来弥补这个不足。”

从这句话可以看出，前面是基于缺点和不足，后面是说我们准备改变，巧妙地转移了对缺点的注意力。

另一种方法是高谈阔论。

什么叫“往上走高”，就是挑一个离你现在水平很远的缺陷。如果你应聘的是一个普通的岗位，普通的岗位需要实践经验、岗位知识和很强的执行力，所以你可以说你的管理能力需要提升，这其实就是管理层需要的能力。

远离:找一个离工作很远的专业能力缺陷。如果申请设计师的工作，可以说你的PPT不够好。

一言以蔽之，企业的招聘就是利用它的优势。如果你的优点正是企业所需要的，但你的缺点对工作并不是致命的，在的合作中可以避免，面试官会考虑你。

在触摸屏上触摸比较概念的人。

写在最后。

对于那些接受采访的人来说，他们学习方法论，而不是照搬，并记住每一个单词。现在互联网这么发达，各种套路大家都熟悉了。你可以看到面试官也能看到。而且，有些面试官晚上写面试方法，第二天面试你。因此，您不能复制答案。相反，你应该思考面试官想问什么以及问题背后的想法，回答问题，好好利用面试方法，而不是照搬答案。

说你需要提前做好准备，让面试官问你的优点和缺点，你可以从以下三个方面做好准备:

首先，在面试之前，先了解一下企业文化和工作要求。

第二，根据企业文化、价值观和岗位要求，做好三大优势准备。

第三，避免岗位的致命缺陷，做好三个缺点的准备，这三个缺点在未来很可能会被改变和改进。