面试中的优缺点(面试官问你有什么优点和缺点?)
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- 面试官问你的优点和缺点是什么,你想知道什么?
- 回答这个问题有哪些误区?
- 我该如何回答面试官最满意?
- 写在最后。
面试的优点和缺点(面试官问你的优点和缺点是什么?)
这些年来,我尝试了很多次,采访了很多人,其中有一次印象最深。这次我不是主要面试官,经理想面试一个候选人,就拉我进去陪衬。用经理的话来说,就是支援现场,所以主要问题是我们经理。
当被问到一个问题:“你的优势是什么?”,求职者巴拉巴拉说了很多,然后问:“你的弱点是什么?”求职者这次说的很少,然后作为旁观者,我发现他的很多话都被夸大了,缺点明显不值一提。
最后经理对他还是挺满意的,我也很不解。经理说:“我不想知道他的优点,我只想知道他的思维逻辑和他的肯定”。
面试官问的每一个问题都不仅仅是字面上的,还包括对口头表达的考察,所以问这个问题的目的不仅仅是知道优点和缺点,还有什么别的目的呢?
问面试官你的优点和缺点是什么?
面试官问你的优点和缺点是什么,你想知道什么?
面试官通常会在面试快结束后问这样的问题。面试官问这个问题的时候想研究什么?
1)考察这个人的优点和缺点,根据这些优点和缺点看是否与职位匹配。
从这个话题的表面意思来看,面试官想知道应聘者有哪些优势,并根据这些优势,看是否足以满足职位,是否是对职位的加分。比如这个岗位是做数据分析的,所以对数字敏感是这个岗位的一个好点。
面试官想知道应聘者的缺点。根据这些缺点,看看候选人是否不适合目前的职位,或者你的缺点是否对目前的职位是致命的。比如面试销售岗位,缺点是性格内向,不喜欢和人打交道,不合适。
所以,从这些大体的优缺点,我们可以知道你是否匹配这个职位。
2)问这个问题的本质是能否对自己有一个正确的定位和认知,客观地评价自己。
当然,除了表面的意思,实质是考察候选人对自己是否有正确的定位,是否有明确的认知,是否客观地评价自己。当一些人问一些事情时,他们大声说话,滔滔不绝,走出一朵花。但是,看过去的成绩,显然没有他说的那么好。这是认知障碍,他们无法客观评价自己。
说到缺点,那是不可能的。世界上没有没有缺点的人,这不是骗自己。
3)考察这个人的性格特点。
在回答这个问题的时候,根据不同的回答方式,可以看出这个人的性格特点。比如会说话会说话的人比较自信,回答简短精准的人比较果断,不敢说自己有点自信的人就不那么自信了。
4)通过这个问题,考察口语表达能力。
短时间内,如果语言流畅,逻辑清晰,会给面试官留下很好的印象。但是,说话吞吞吐吐、声音颤抖、答非所问的人,可能有工作能力,但工作适应慢。在表达流畅合理的同时,这类人能够很快适应工作环境,在工作中更加积极主动。
5)确认你之前的面试答案。
缺点是,你的能力和性格的总结,相当于你做完之前的答案的总结,可以验证你之前的答案。
记得刚毕业的一次面试,参加面试的是一个同学。前一个问题,面试官问你喜欢管理方向还是技术方向,我回答管理方向,同学回答技术方向。接下来的面试挺顺利的,但是回答这个问题的时候,我回答:“我喜欢深入学习,解决问题很执着。。。。。。\”答案是技术方向,学生答案是管理方向。最后,面试官都笑了。你们两个正好相反。我们两个面红耳赤。
这也是面试中非常重要的一个原则,要有逻辑性和一致性,不能根据面试官的问题随便回答,至少答案要一致。矛盾终将被排除。
回答这个问题有哪些误区?
1)太夸张了,说了很多优点或者缺点。
有些人夸别人,说了很多好话,会让面试官觉得你是不是在夸自己,会让面试官觉得你不靠谱,怀疑你说的有点。
有些人觉得自己应该诚实,说很多缺点。虽然从素质上来说,他们应该是诚实的,不能说谎,但是你说了很多缺点,别人肯定不会要你的。
更何况这些优点和缺点与岗位无关。
比如有点,很运动,会踢足球、打篮球、打乒乓球等。,说到缺点,那就是感情洁癖,挑食,而且不善于和女朋友厮混。
虽然这些都是你的强项和弱项,但与工作无关,只是在数数,变成废话,浪费时间。也许你以后就没有时间玩了。
2)对优点讳莫如深,对缺点踌躇不前。
这是中国人的特点。他们不善于赞美自己,觉得自己很尴尬,也不善于接受赞美。只要有人夸他们,他们就会直接说“不,不”。其实如果是你的东西,大方说出来,也没什么好尴尬的。如果他们接受赞美,他们会直接说“谢谢”。
对于缺点,你要藏起来,一个都不想说,支支吾吾,会让面试官觉得你太假。
3)避免忽略重点,谈一个不是缺点的缺点,或者把优点包装成缺点。
网上广为流传的答案是,我只是对错误的容忍度太低,看到小错误就接受不了。如果你这样回答,面试官会看穿你。
比如有这样一个回答:我太完美主义了,我太勤奋了,或者“我工作太努力了,工作和生活都平衡不了。”转个弯说说自己的优点?
4)说谎。
永远不要说谎,一个谎言应该被一千多个谎言掩盖。如果你撒谎,后续背景调查发现,不诚实的候选人将被一票否决。
5)不一致。
我自己的优点和缺点和之前的答案是矛盾的,所以面试官细看的话直接拒绝了。
婚姻中沟通不畅。
我该如何回答面试官最满意?
众所周知,谈论自己有点困难。如果你说得太多,面试官很容易认为你太自吹自擂,以至于你的妻子卖瓜,吹嘘柑橘。少说,有信心不足的嫌疑。说自己的缺点不容易。你来面试是为了得到这个职位。如果你说你的缺点,只是猜测这个洞,你将失去你以前所有的成就。不,没有人是完美的。你太不诚实了。你说得太多了,但你有点不对劲。谁敢要?你话太少,也有隐瞒的嫌疑。那你怎样才能让面试官满意呢?
1)对企业加强了解,尤其是企业文化和价值观。
了解不同的企业,拥有不同的企业文化,需要不同的人,这样他们能接受的候选人就有不同的优缺点。
比如华为的加班文化,他们公司需要加班。如果你说缺点是不喜欢加班,可以直接去。没有讨论空。
同样,还有腾讯的产品文化和阿里的价值观。他们公司非常认同企业文化和价值观,人力资源对价值观有否决权。
所有这些都可以在公司的网站和各种社交媒体上看到,你应该在去面试之前检查一下。
2)像手背一样了解位置。
了解岗位可以让你知道岗位需要什么优势,能接受什么缺点,避免坑。只有当你理解了工作要求,
当你说什么的时候,你可以朝这个方向说。比如去会计面试的时候,用心是一个很好的优势,面试销售的时候,亲和力是一个很好的优势。
当你说缺点时,你可以避免工作中致命的缺点。比如你应聘设计师,你说你最大的缺点就是缺乏创新精神。应聘销售,我说我最大的缺点就是性格内向,不善言辞;申请分析师,你说数学不好,一票否决。
3)根据企业文化和岗位要求做好准备。
一是根据企业文化和岗位要求,准备与岗位相关的三大优势。
比如我面试技术经理这个职位,我觉得我有以下几个优点:1。我技术强,一直在跟进新技术,所以能学好。2.很强的沟通能力。在项目期间,我和各种客户打过交道,他们都能成功交付。3.经验丰富且成功的交付案例。
第二,做好三个缺点的准备。
关于缺点,没有人是完美的,每个人都有缺点。但是,不同的职位对于不同的缺点有不同的接受度。这个题目是测试你的缺点和职位的匹配度。如果太配,就不能问你了。所以,你的缺点应该对岗位没有绝对的负面影响。
所以,对于缺点,可以看看岗位最需要哪些品质。说一些无关的话不是谎言,如果不说一些缺点的话。技术人员最重要的是学习精神。可以说缺点很严重,财务人员最重要的是细心。那你就可以说缺点不够活泼。销售人员最重要的是做交易,所以你可以说缺点是不够细心。
第三,在谈论缺点的同时,你需要告诉你未来的变化和进步。
比如“我还年轻,对行业知识和业务了解不深。我准备参加一些培训来弥补这个不足。”
从这句话可以看出,前面是基于缺点和不足,后面是说我们准备改变,巧妙地转移了对缺点的注意力。
另一种方法是高谈阔论。
什么叫“往上走高”,就是挑一个离你现在水平很远的缺陷。如果你应聘的是一个普通的岗位,普通的岗位需要实践经验、岗位知识和很强的执行力,所以你可以说你的管理能力需要提升,这其实就是管理层需要的能力。
远离:找一个离工作很远的专业能力缺陷。如果申请设计师的工作,可以说你的PPT不够好。
一言以蔽之,企业的招聘就是利用它的优势。如果你的优点正是企业所需要的,但你的缺点对工作并不是致命的,在的合作中可以避免,面试官会考虑你。
在触摸屏上触摸比较概念的人。
写在最后。
对于那些接受采访的人来说,他们学习方法论,而不是照搬,并记住每一个单词。现在互联网这么发达,各种套路大家都熟悉了。你可以看到面试官也能看到。而且,有些面试官晚上写面试方法,第二天面试你。因此,您不能复制答案。相反,你应该思考面试官想问什么以及问题背后的想法,回答问题,好好利用面试方法,而不是照搬答案。
说你需要提前做好准备,让面试官问你的优点和缺点,你可以从以下三个方面做好准备:
首先,在面试之前,先了解一下企业文化和工作要求。
第二,根据企业文化、价值观和岗位要求,做好三大优势准备。
第三,避免岗位的致命缺陷,做好三个缺点的准备,这三个缺点在未来很可能会被改变和改进。
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