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  • 首先，霍兰德的职业兴趣理论
  • 两到六种类型的内容解释
  • 三种或六种内部关系
  • 四。霍兰德职业兴趣测试量表及答案对照表

职业定向测试(荷兰职业兴趣测试免费)Excel技能精选2020-03-25 00:34:13

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首先，霍兰德的职业兴趣理论

霍兰德职业兴趣测试由著名职业指导专家霍兰德编制。主要用于确定考生的专业兴趣倾向，进而引导考生选择适合自己专业兴趣的专业发展方向和职业发展方向。

霍兰德提出的六种基本职业类型是:实践型R、研究型I、艺术型A、社交型S、企业型E和常规型c。

两到六种类型的内容解释

①现实型:(R)

共同特点:愿意使用工具从事操作工作，动手能力强，手脚灵活，动作协调。偏好特定任务，不善言辞，保守谦虚。缺乏社交能力，平时喜欢独立做事。

典型职业:喜欢使用工具和机器，需要基本操作技能的工作。对与物体、机器、工具、运动器材、动植物相关的机械能力、体力或职业感兴趣，并具备相应的能力。如:技术类职业(电脑硬件工、摄影师、制图员、机械装配工)，技能类职业(木匠、厨师、机械师、修理工、农民、普工)。

②研究类型:(一)

共同特点:思想家而非实干家，抽象思维能力强，求知欲强，愿意思考，善于思考，不愿做事。我喜欢独立和创造性的工作。有见识，有见识，不善于领导别人。理性思考问题，做事精准，喜欢逻辑分析推理，不断探索未知领域。

典型职业:喜欢智力型、抽象型、分析型、独立方向性的任务，需要具备智力或分析能力，并用于观察、估计、测量、形成理论和最终解决问题，具备相应的能力。如科研人员、教师、工程师、计算机程序员、医生和系统分析师。

③艺术类型:(a)

共同特点:有创造力，愿意创造新颖有特色的成果，渴望表现自己的个性，实现自己的价值。理想化，完美，不实际。有一定的艺术天赋和个性。擅长表达，怀旧，心态复杂。

职业:喜欢的工作要求你具有艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并运用于语言、行为、声音、色彩、形式的欣赏、思考和感受，具备相应的能力。不擅长事务性工作。如艺术(演员、导演、美术设计师、雕塑家、建筑师、摄影师、广告制作人)、音乐(歌手、作曲家、乐队指挥)、文学(小说家、诗人、剧作家)。

④社会类型:(S)

共同特点:喜欢与人交往，不断结交新朋友，善于交谈，乐于教导他人。关心社会问题，渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，更注重社会义务和社会公德。

典型职业:喜欢要求与人打交道，能不断结交新朋友，从事信息、启迪、帮助、培训、发展或治疗工作，具备相应能力的工作。如:教育工作者(教师、教育行政人员)、社会工作者(咨询师、公关人员)。

⑤企业类型:(e)

共同特点:追求权力、权威和物质财富，有领导才能。喜欢竞争，敢于冒险，有野心，有抱负。务实的我，习惯用得失、权利、地位、金钱等来衡量做事的价值。，而且我做事目的性很强。

典型职业:喜欢需要管理、说服、监督和领导技能来实现制度、政治、社会和经济目标的工作，并具备相应的能力。如项目经理、销售人员、营销经理、政府官员、商业领袖、法官和律师。

⑥传统型:(c)

共同特点:尊重权威和规章制度，喜欢按计划做事，做事细心有条理，习惯接受别人的指挥和领导，自己不谋求领导职位。我喜欢关注现实和细节，平时谨慎保守，缺乏创造力，不喜欢冒险和竞争，充满自我牺牲精神。

典型职业:喜欢要求注重细节、准确、系统化、记录、归档、按照特定要求或程序整理数据和文字资料的职业，具备相应的能力。如:秘书、上班族、记录员、会计、行政助理、图书管理员、出纳、打字员、投资分析师。

三种或六种内部关系

大多数人并不是只有一种性取向。这些取向越是相似和兼容，一个人在选择职业时面临的内在冲突和犹豫就越少。

员工的工作满意度和离职倾向取决于个体人格特征与职业环境的匹配程度。当性格和职业匹配时，会产生最高的满意度和最低的离职率。

①相邻关系:如RI、IR、IA、AI、AS、SA、SE、ES、EC、CE、RC、CR。属于这种关系的两类个体有很多共同点，而现实型R型和研究型I型的人不太喜欢人际交往，也较少有机会接触这两种职业环境中的人。

②距离关系:如RA、RE、IC、IS、AR、AE、SI、SC、EA、ER、CI、CS。属于这种关系的两类人比相邻的人有更少的共同点。

③相对关系:六边形上对角线位置的类型是相对关系，如RS、IE、AC、SR、EI、CA，即相对关系的人格类型共同点很少。所以，一个人同时对相对关系中的两种职业环境都有浓厚的兴趣是很少见的。

四。霍兰德职业兴趣测试量表及答案对照表

这组测试问题包括:

一、测试量表(7部分)

①你的理想职业。

②你感兴趣的活动。

③你擅长的获奖活动。

④你最喜欢的职业。

⑤简述你的能力类型。

⑥统计并确定自己的职业倾向。

⑦统计并确定自己的职业倾向。

二、分数计算方法

三。职业兴趣对照表(两张对照表)

①人格类型对职业环境的适应

②测试结果与职业匹配对照表

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