5 月 1 日消息，在公布一季度利润大幅下滑后，大众集团宣布计划通过削减德国行政人员规模来改善 2024 年全年业绩，集团将向选择提前离职的员工提供 9 亿欧元的巨额离职奖励。

大众集团第一季度财报表现不佳，此前 4 月初公布的交付数据时就曾向公众发出预警。虽然大众集团一季度整体交付量同比增长 3%，但电动汽车销量却出现下滑，其中中国市场电动汽车销量逆势增长 91%，而欧洲和美国市场分别下跌 24% 和 16%。集团第一季度销售收入为 755 亿欧元，低于去年同期的 762 亿欧元；营业利润为 46 亿欧元，同比下降 20%，营业利润率为 6.1%。

财报中，大众集团将一季度业绩下滑归因于“销量下降、不利的产品组合以及固定成本增加”。集团首席财务官 Arno Antlitz 在财报发布后的投资者电话会议上解释了公司精简人员的必要性，并表示将通过提供离职奖励的方式实现这一目标。

据 Automotive News Europe 报道，大众集团计划向选择提前解约的行政人员提供离职奖励。集团已为此拨出 9 亿欧元（备注：当前约 69.75 亿元人民币）的资金，用于本季度实施员工买断计划。符合条件的德国资深行政人员除正常遣散费外，还可选择额外领取 5 万欧元（当前约 38.8 万元人民币）的离职奖励。

Arno Antlitz 在电话会议上表示，此举旨在“弥补全年业绩的影响”，符合条件的行政人员需在 5 月底之前做出选择并离职。大众集团人力资源总监 Gunnar Kilian 去年年底就曾预示了此次人员精简，他表示集团需要将人事成本降低 20% 才能实现 2024 年的年度财务目标。

此次裁员也是大众集团提升其同名品牌竞争力并与 Stellantis 和中国汽车制造商（如小鹏、蔚来、比亚迪和极氪等）抗衡的整体业务战略的一部分，后者正不断扩大其在欧盟的市场份额。