招聘人才时，面试的最后一关是薪资谈判。最后，说说不错的薪水。你真的和公司达成协议了吗？

2007年，我加入了一家由香港酒店集团投资的咖啡连锁店，担任人力资源经理。

第一批招聘的是各个部门的负责人，其中设计部的负责人刘经理让我很头疼。员工们纷纷与公司签订劳动合同，但刘经理拒绝签字。据刘经理称，由于劳动合同中的工资与面试时约定的工资不一致，他拒绝签字。原因是刘经理和总经理面谈时，对最后谈妥的薪资有误解。刘经理期望税后工资为10，000元，但总经理说与刘经理商定的工资是税前10，000元。

由于总经理已经把所有招聘人员的工资报给了香港总部，不可能再做任何改动，刘经理无论如何也不会让步。结果，在僵持了一年后，刘经理直接走了仲裁程序，状告该公司拖欠工资。

入职一年期间，香港总部支付的工资是税前1万。未签劳动合同上的工资也是税前一万，公司开出的原OFFER也是税前一万。虽然没有签订劳动合同，但是公司保留了员工拒绝签订劳动合同的证据。没有证据证明公司拖欠工资，所以以刘经理败诉告终。

这是一个真实的案例，因为刘经理不知道税前工资和税后工资的区别，所以员工和企业浪费了大量的时间和精力去处理这件本不该发生的事情。

那么税前工资和税后工资有什么区别呢？尤其是对于初入职场的员工，在了解清楚之后，不会再犯刘经理当初的错误。

面试的最后一次薪资谈判，公司的HR谈的都是税前工资，从没谈过税后工资。

税前工资体现在哪里？

01面试成功后，企业发给员工的录用意向书就是offer上的工资；

02入职后签订的劳动合同上的工资；

03每月工资单上的应付工资；

04员工入职后的五险一金缴纳基数。

在正规企业，以上四点都是税前工资。

税后工资如何体现？

01税后工资是工资表上的实际工资额，即实付工资。在上述案例中，刘经理心目中的1万元工资实际上是税后工资。

02字面意思，税后工资是税前工资扣除个人所得税后剩下的金额吗？这不是答案。一般情况下，税前工资的扣除主要由三部分组成，其中必不可少的部分是第一部分五险一金的个人承担，第二部分是出勤应扣除的病假，最后扣除的是个人所得税。

病假没必要，个人所得税也没必要。《我国个人所得税法》规定，应纳税所得额超过5000元的部分，应缴纳个人所得税。即应税工资等于或低于5000元，不需要纳税。

无论是初入职场，还是已经工作多年，都要区分税前工资和税后工资。如果你想知道你的税后工资是多少？面试的时候，HR可以算一下税后工资是多少吗？