公务员级别划分(公务员级别如何划分?)
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- 《公务员职务等级管理办法》为什么出台?
- 02公务员是什么水平?
- 27级公务员如何划分?职位等级如何对应工资水平?
- 04如何调动岗位和职级?
- 05多久可以升到一个工资级别?
公务员分类(公务员如何分类?)
3月13日,国家公务员局官网公布了《公务员职务、职级和级别管理办法》全文。这两天大家都通过各种渠道看到了原文,但的干巴巴的书面规定似乎并没有什么新意。文件的意义是什么?今天猿叔来给大家清云,一一梳理:
《公务员职务等级管理办法》为什么出台?
主要是完成和完善现有的与平行岗位和职级相关的政策文件,明确领导岗位、职级序列和薪酬水平三个维度之间的关系。
2019年在全国范围内开展的干部人事制度改革,是在取消非领导职务、全面实行职务职级制和行为主线制基础上的综合性配套改革。此前,国家先后颁布了《中华人民共和国公务员法》、《公务员职务与职级并行规定》、《党政领导干部选拔任用条例》等相关法律法规。
《公务员职务、职级、级别管理办法》的颁布,是对现有文件的进一步完善,主要是对领导职务、职级序列、薪酬水平三个维度之间的关系逐一梳理,明确了领导职务、职级序列如何转移等操作规则。
02公务员是什么水平?
公务员的级别在我们的日常工作中很少使用。很多时候,当我们问系统里的同事“职级”是什么时,得到的回答都是副科长、主任等头衔。很少有人知道真正意义上的“等级”是什么。
就连我组织部的同事都很困惑。其实这个文件里的“级别”应该叫“工资级别”,主要是和工资福利挂钩的。除了各级公务员局薪酬科的同事,很少有人会知道他们是什么。
很多朋友会问,去年我明明是从二级科长晋升到一级科长的。为什么我的工资到现在还没变?
这主要是因为岗位职级对应的最新工资配套文件还没有下发。
2019年6月职级转移后,四级主任的薪酬仍指原副主任,二级主任指原主任,四级研究员指原副研究员,二级研究员指原研究员,以此类推。但是,这些新的职级,即三级科长、一级科长、三级调研员、一级调研员,是没有参照系的!
因此,可以预见,这一新办法出台后,将主要为下一个工资制度文件的出台做铺垫,工资补贴改革即将正式启动。
关于不同职级之间的工资差异,你最想知道的是什么,比如“提到三级科长之后,比四级科长高多少?”这个问题就清楚了,差额从升职当月开始给你补。
27级公务员如何划分?职位等级如何对应工资水平?
这种方法明确了公务员职位和职级对应的工资水平。
领导职务和级别的对应关系是:
(1)国家全日制工作:一级;
(2)国家副职:四级至二级;
(3)省部级职务:八级至四级;
(四)省部级副职:十级至六级;
(五)局级专职岗位:十三级至八级;
(6)局级副职:15级至10级;
(七)县级:十八至十二名;
(八)县级代表:二十级至十四级;
(九)乡级专职岗位:22级至16级;
(十)乡级副职:二十四至十七名。
等级对应的级别是:
(1)一级巡视员:13级至8级;
(2)二级检查员:15级至10级;
(3)一级研究员:17级至11级;
(4)二级研究员:18级至12级;
(5)三级研究员:19级至13级;
(6)四级研究员:20级至14级;
(7)一级总监:21级至15级;
(八)二级主任:二十二至十六名;
(9)三级董事:23级至17级;
(10)四级主任:24级至18级;
(11)一级员工:26级至18级;
(12)二级文员:27级至19级。
为了帮助人们清楚地了解公务员的职位、职级和级别之间的关系,猿叔特意为大家做了一个图表如下:
从上图中对应的层级可以看出,有些领导岗位处于对应的前后职级之间。比如乡镇一级副职的级别在四级主任科员和三级主任科员之间。
但实际上,大部分领导职务并不在对应的两个职级之间,而是与对应的职级高度重合。比如乡镇长和二级主任科员在同一级别,县副职和四级调研员在同一级别,县正职和二级调研员在同一级别。
大叔推测这种设置主要是为了避免太多领导兼任职务。反正如果工资水平在同一个范围内,就没必要去兼职了。
04如何调动岗位和职级?
最值得一读的第9条阐明了晋升乡镇一级领导职位的最低任职条件。
晋升乡镇正职领导职务的,应当担任乡镇正职领导职务2年以上,或者担任乡镇正职领导职务2年以上,或者担任三级、四级及相当职级主任2年以上,或者担任四级及相当职级主任2年以上。
一大段话,和尚反复念经,都是为了解释。要想在部门内晋升到实职,职位和职级两方面的工龄都可以累计计算,积累两年才能实现晋升。
比如两年后,四级主任科员可以晋升到郑可的实职;三级主任科员+四级主任科员两年后也可以晋升;四级主任+三级科长+副科长一共两年后也可以晋升。此外,副科长两年晋升相当于实科晋升的四种方式。对于基层公务员来说,这样更有利于个人的进步,这是一件好事。
那些被调到其他级别领导岗位的人也是如此。《公务员职务与职级并行制度实施方案》明确,公务员可以根据相应职级直接晋升领导职务。
资格如下表所示:
05多久可以升到一个工资级别?
按照新办法,累计5年年度考核成绩均在胜任水平以上的公务员,可以在相应级别的领导岗位和职级内晋升到更高的级别。
这和公务员的工资是一致的。按照公务员工资等级晋升办法,一般情况下两年加一个等级,五年加一个等级。
但是,没有工作地点差价调整数的情况就不一样了。
我刚才说了,每一个职级都有一个级别范围,比如乡镇一级专职岗位最低级别是22个。如果有一个四级主任A,原来的级别是24,A晋升为专职科长,那么最高级别不能就近定级到23,而应该定级到22,乡级专职岗位的最低级别。这样就出现了晋升一个职务级别,变动两个级别的情况,他的级别工资的初始考核年度为。
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