经济补偿(双重补偿的6个条件)。

在这个“与钱对话”的社会，我们需要明白一个残酷的事实。有钱人只占一小部分，钱不是一下子赚来的。很多人存钱，存钱又存钱。你会慢慢发现，其实最难的是有钱人。没钱的人会觉得自己没有几十万，还在乎那几百块钱，所以不仅要学会“扣”，还要注意公司。当你的权益受到伤害时，你必须拿起劳动法的武器。法律只会保护那些懂得遵守法律的人。如果你只是遵纪守法，不懂得用法律来保护自己，那么你的利益就会白白流失。今天，我们将为您带来双倍工资的赔偿。在一定的仲裁条件下，劳动者可以享受双倍工资的补偿。我总结了六点，大家可以对照参考。如果有疑问，你可以。

双倍工资最常见的现象是不签订劳动合同，劳动者可以享受双倍工资补偿的权利。既然我们很多人都知道这一点，为什么社会上那么多公司选择不签订劳动合同呢？因为签订劳动合同，公司必须缴纳社保，社保为公司承担了一大笔费用。劳动合同的签订也给公司带来了很多风险。所以公司选择了冒险，其他人对这个规定一无所知。

(1)公司高级管理职务是否可以向总经理、人事负责人、财务总监等申诉。在未签订劳动合同的双赔款企业中，从根本上来说，他们不是公司的创始人，但也属于与公司存在劳动关系，所以应该签订劳动合同。如不签字，可向仲裁委员会申诉要求双倍工资赔偿。值得一提的是，这类岗位的人工资普遍较高，会有一定的劳动法知识，导致目前的情况:大部分高管回避签订劳动合同，不签订劳动合同，事后有的证据上诉要求双倍工资。因此，在这种情况下，如果是这样的话，仲裁委员会就会认为高级管理层知法犯法。除非有公司拒绝或不签字的证据，仲裁不予支持，应承担不利后果。

(二)劳动合同约定期限已满，合同未续签的，公司能否上诉要求双倍工资赔偿？一般公司不会直接签订无固定期限的劳动合同，会造成工人偷懒。所以通常是三年的劳动合同，有其他固定的期限。但超过期限，公司未续签，或人事主管忘记续签。在这种情况下，公司可以要求双倍工资的赔偿吗？我们理解《劳动合同法》第82条。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。我们需要明白，截止日期到了，你和公司的劳动关系已经终止，你还在公司工作，就像进入了一个新的企业，没有签订劳动合同一样。因此，在这种情况下，你必须支付双倍的工资。现在很多企业都很聪明，会在劳动合同中增加这样一条规定:如果约定的劳动合同到期，如果乙方(劳动者)在三日内未向甲方(公司)提出续订劳动合同等要求，则该合同将被默认续订，且具有可持续性。只有这短短的一段话才能避免这样的情况，能看到的是“和可持续”。这句话的意思是可以在劳动者不知情的情况下无限期延长，否则将支付双倍工资的赔偿金。

(3)无论是他人还是第三方代签劳动合同都可以要求双倍工资。事实上，代签劳动合同的案例非常多，导致了很多劳动争议。因为时间和自身的原因，他们无法在公司签订劳动合同，公司也不在乎，所以他们会找朋友或者同事代签。但是这样的劳动合同还有效吗？答案肯定是无效的。如果有效，公司不是可以自由与他人建立劳动关系吗？但是，如果出示劳动者同意代签第三方的证明，则合同有效合法，否则劳动者可以上诉要求双倍工资赔偿。(4)员工入职一年以上未签订劳动合同，能否继续主张双倍工资？《劳动合同法》第十四条:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。当然，如果你碰巧看了这篇文章，一年多没有签订劳动合同，你也不能抱怨，因为劳动合同已经默认签订了，但是如果公司不给你交社保，这就是另一回事了。

(5)签订无效劳动合同能否主张双倍工资《劳动合同法》第二十六条明确规定了无效劳动合同的几个例子。我们要知道，劳动合同是劳动者和用人单位双方约定的合同，最上面的劳动合同中应该有一些规定，其余的都是双方约定的规定，但通常都是用人单位直接打印的。因此，劳动者进入工作岗位时，应仔细阅读劳动合同中的规定，避免不必要的纠纷。无效劳动合同是赔偿劳动者损害的法律责任，违反法律的规定无效，但其他规定仍然有效，并非全部无效。因此，本案仲裁不支持双倍工资的赔偿请求。

6)用人单位失去劳动合同，是否可以主张遭受双倍工资而不签订合同的公司将劳动合同像“宝藏”一样保留？毕竟劳动合同是引发劳动争议的必要条件，不签订就不可能签订。劳动合同丢失的，与劳动者签订劳动合同的主要证据也会丢失。在这种情况下，如果工人要求双倍工资的赔偿，他们一般会胜诉。

因此，社会上出现了偷签劳动合同的现象，产生了“碰瓷”的效果。这样一群人拿着法律武器攻击守法的人。真的没有出路吗？绝对没有办法，除非你能出示证据证明他偷了或者签了劳动合同，否则你只会遭受哑巴的损失，所以书面劳动合同在劳动争议案件中起着非常重要的作用。