最近在海尔工作了一段时间，不管是好是坏，都无法下结论。我只是在这里写下我所听到的、看到的、听到的、感受到的，留给大家评论。

一、面试有一天，我突然接到海尔人力的电话，然后我选择了周六面试。一开始不想去海尔，只是想聊聊天，看看这家公司在做什么，长什么样。毕竟海尔在山东还是很有影响力的。然后四个人给我面试，聊了一个小时，然后我就被录用了。

二、offer后来，他们给我发了一份OFFER，让我加入这份工作。我从网上和朋友那里了解到海尔的情况和人们对海尔的印象。我不在乎两种。一个是支持海尔，说海尔是大企业，大平台，工资福利都不差。另一种是反对去，说“海尔是海”深不可测，实用又珍惜，海尔还有“青岛第二监狱”的外号。综合考虑，虽然我一周工作六天，每天七点半下班，但不怕累。此外，我对海尔的小、小、单身充满了好奇。走吧。

3.心情很好，准备了很多材料。从大学到工作，从主管到原公司主管，经过充分的背景调查，我报了海尔。对了，海尔是【不给农村户口的员工交公积金】！我已经证实了这一点。

四.工作

1.在职培训。期待得到全面的在职培训，以便尽快了解海尔融入海尔的情况。可惜没有入职培训！只有少数系统是通过网上课程宣传的，我入职一周后才开通学习账号，所以之前学不了。没有系统的资料让我去学习，去了解海尔的规则是什么，知道规则会如何指导我的工作。可惜，没有！我也和几个老员工深入谈过这个制度。没有体系，没有体系，如何将解决方案连接在一起，如何学习和遵循？一般的答案是，规则会留在某人的电脑上，或者经过一定的培训后发出去。我不敢想象。他们认为，是因为业务变化太快，无法制定和修改，有时会阻碍业务的发展。我不同意这种观点。

2.企业文化海尔的文化是独一无二的，他的很多话都是自己创造的，比如行业主、微主、圈主、单身、一人一单、风俗差异等等。新来的人蒙着眼睛。没有课本，都是一个个提问。海尔的文化脱离了社会。

3.冰冷的办公环境作者的办公室也很精彩。小组的部门负责人坐在后面，其他员工坐在前面，这是一个开放的办公空间。每位领导都是在海尔工作了10多年的老员工。谁知道海尔的文化和氛围？你可以从他们冰冷的脸上感受到办公室的环境。早上，他们从不打招呼，甚至没有眼神交流。然后他们开始工作。坐了一上午后，办公室里静得可怕，有时甚至能听到一根针落地的声音。我的同事会觉得过来和他交流或者打电话好像很不合适。员工是交叉管理的，所以很多时候你都能听到老员工训斥新员工，这是刻薄、刻薄、人身攻击。据说作者所在部门的管理并不粗鲁。在这样的办公环境下，你或许可以想象，一个有着成千上万问题的新人，融入其中会有多难。

4.工作时间从周一到周六，但周六不用打卡上班。面试说周六不用去，但据我所见，周六没有员工休息。星期六的工作时间会更短。大领导在场的时候，基本上5.30以后就下班了，大领导不在3点的时候，就可以了。我的感觉是周六就像朝圣！从周一到周五，作者也是9点上班，每天8点下班，每天如此。虽然领导说没事可以早点走，但是对于一个想做这份工作的新人来说，谁敢啊！

5.没有明确文字层级的公司比有层级的公司更可怕！海尔主张只有三种人，行业所有者、小微所有者和制造者。没有等级制度。他们都互相提供资源，但是没有等级制度怎么可能呢？他们还是按照遗产等级称呼对方，这对于新人来说也是没有根据的。作者之前的公司偏互联网风格，层级很清晰，但工作合作很顺畅，完全没有层级。

6.餐厅这可能是作者最放松的地方。餐厅的菜还不错，价格也相对实惠，一天的工作就在餐厅，可以帮你放松。

7.业绩海尔实行人单合一，但作者的单子自己研究过，没有人给出业绩描述。没有工作制度，没有制度可循，一切都要看自己的行程，但是错了，对不起，要看月底还剩多少工资。

动词 （verb的缩写）人

1.学校招聘，海尔每年都会招很多大学生。这些大学生经过多年的磨炼会成长起来的。他们没有经历过外面的工作，一张白纸会好很多。我觉得大学生毕业后去海尔几年是个不错的选择。

2.社会招聘，海尔会对社会招聘的人比较挑剔，认为你应该什么都懂，应该知道他们需要什么！我也和老员工沟通过这个。在海尔干了10年的老员工说不知道没有海尔能干什么…

6.离开

海尔的氛围真的不像互联网风格，虽然他在努力向互联网风格转型。经过多方考虑，笔者毅然离开海尔！树为死而动，人为活而动！总觉得找一个适合自己工作的氛围太重要了。

以上只是笔者的亲身经历和实际感受。请你自己考虑好不好！祝大家找到适合自己的工作，也祝海尔越来越好的发展！