经常有很多HR吐槽:

我工作的公司福利待遇各方面都很一般，简历库存很少，很少有求职者愿意投递到我们公司。

既然不能改变公司对大老板的待遇，那就只能为我们的招聘人员JD努力了。我们来看看一般招聘广告中的以下问题:

●职称不准确。你没有采用通用的职称或者太冷门，刻意回避对候选人的搜索。

●只有企业本身。也就是说，你只描述了你对应聘者的要求，而没有表达你能给应聘者提供什么价值。

●没有核心卖点。你没有研究过你的竞争对手。虽然你发布的JD里什么都有，但是你不能把自己和竞争对手区分开来。

●所需项目过多或过少。岗位职责和素质要求过于详细或者过于笼统，导致应聘者不清楚这个岗位到底要做什么，或者认为这个岗位事务性太强，不够重要。

●不要和人说话。可能你是想表现自己的专业性，专业术语和行话太多，导致跨行业的应聘者看不懂你的招聘广告。

●语言或格式混乱。这纯粹是招聘者的语言表达能力和逻辑思维能力的问题。总之，如果考生看到精神错乱，就再也回不来了。

正确的招聘信息应该根据不同的行业从业人员、工作特点和分销渠道的受众，有不同的版本。有吸引力的招聘广告应该怎么写？

让我们来看看招聘广告的吸引技巧吧！

01

广告的标题

一个好的标题应该有四个功能:吸引眼球、筛选求职者、传递信息、吸引阅读。

但是这四个功能都说明了一个问题，就是要和候选人高度匹配。对于应聘者来说，这个招聘广告看起来“和我有关”。

人们总是想他们想要的。和你没有任何直接利益和生存关系的东西就跳过。

候选人的个性、星座、星座和出生地都带有标签，可以定义他们是谁、他们来自哪里以及他们的个性是什么。

当我们在招聘广告中包含这些用户的标签时。目标群体看到了，更容易引起。

常用标签属性的应用:

群体:80后、90后，在校大学生，某地区蓝领、白领，有PS经验，熟悉操作；

年龄:30、20、58等；

场景:上班，上学，工作，娱乐，运动，休息，空场景(室内室外，在家，上班)。

所以招聘标题首先要简洁醒目，才能吸引人。其次，标题需要个性化，以引起用户的好奇心。

例如:

(1)90后阶段

你知道我在等你吗？

(3)没有年终奖？没有假期？我们公司都有。

(4)吃腻了土？XX可以让你红起来辣起来！

(5)找工作=找伴侣，只找自己想要的！

(6)高薪不是问题，问题是你敢来吗？

(7)选择XX，选择更好的生活！

(8)销售人员急缺，之前的都去当老板了！

(9)听不懂他们在说什么？我们会有各种培训，让你无所不知！

(10)世界有多热？来XX公司，赚够了，就可以浪享了！

02

招聘广告的开头

广告的开头主要叙述招聘的原因，从而引出广告的正文的出现。有三种常见的开始方式:

(1)引言

简单地说，用几句话。直接引出招聘的话题，简洁明快，优先发布招聘信息。这个比较适合知名企业。

(2)简明型

开头部分，首先简单介绍一下这个单位，让应聘者对招聘单位有个大概的了解。

这种起步方式比较适合低调或者刚成立的企业，适当的自我介绍可以让应聘者在做出选择时有一个依据。

(3)讨论式

现在常见的招聘启事中，第二条往往成为公司的产品广告和业务介绍，偏离了“招聘”的主题；第三种开始方式还是比较少见的，应该大力提倡。

用文学语言表达用人单位的用人理念和要求，远比枯燥单调的内容吸引人；但是不能说大话，脱离公司实际。

03

招聘广告文本

在这个互联网信息泛滥的时代，企业中负责招聘的HR必须转变一个观念:其实招聘也是一种营销。

求职是双向选择。既然是双向选择，就要学会营销自己，证明自己比其他公司优秀，证明自己值得选择。

所以招聘广告的文字尤为重要！

(1)展示企业的亮点。

企业的亮点一直是吸引求职者应聘的重要因素。如果公司已经有一定的知名度，你可以只在朋友圈的招聘信息里放名字和招聘区域。

否则需要加上简介，比如[* * * *省* *领导品牌]或者[N家分公司注册资本* * * *]等。，以简洁的方式表达公司的亮点。

(2)职称要说清楚。

注意对职位的描述要具体明确，最好让人从职位名称中了解职位的大致方向。比如“高级会议讲师”的描述就比“美女讲师”更明显。

(3)职位描述准确。

每个职位的工作描述应该精确。这个岗位的日常工作是什么？如何融入团队？求职者为什么想得到这份工作？

在描述每个职位时，尽量把职位“推销”给应聘者，吸引具备相应能力的应聘者来应聘该职位。

(4)注明好的薪资待遇。

要吸引人才，薪资很重要。大部分求职者如果没有看到招聘广告上的薪资信息，是不会申请这个职位的。

所以，对于每个岗位的薪资，企业最好标明一个大致范围。

(5)公司位置齐全。

在招聘信息中，你应该包括公司所在地的准确描述和公司的交通指南。要知道，互联网是全球性的，地球上任何地方的人都可以通过互联网看到你的招聘广告。

(6)让内容有趣。

在这个瞬息万变的互联网时代，正规的招聘信息效果有限；而有趣的招聘广告往往更容易吸引求职者的注意力。

尤其是对于广告、设计等要求创意很强的企业，如果招聘广告有趣，读起来好玩，更容易俘获求职者的心。

(7)绘图不可或缺。

为了迎合现在刷朋友圈的求职者的阅读习惯，招聘信息一定要图文并茂，帮助增加点击量。放一些能突出公司特色的图片很有诱惑力，比如公司形象照、前台照、大型活动照等。

如果想在新时代下更加独特，吸引求职者，还可以放一些有趣的表情包图片，或者符合文案的好看的插画。