美国当地时间周五，谷歌母公司Alphabet已就其处理高管性骚扰指控的一系列股东诉讼与原告达成和解，同意董事会加强监督，并承诺未来10年内在企业多元化项目上投入3.1亿美元。

在提交给美国加州高等法院的和解协议中，Alphabet宣称其高管在接受调查或因性行为不当而提起诉讼期间，将无法获得遣散费或修改他们的股票销售计划。此外，员工将不再被强迫通过私人仲裁解决与Alphabet的纠纷，并限制谷歌对涉及这些案件的员工使用保密协议，同时禁止高管和下属之间的办公室恋情。

在宣布和解协议的帖子中，谷歌人力运营主管艾琳·诺顿(Eileen Naughton)表示，公司承诺遵守五项新的指导原则：

——和解协议防止拥有10b5-1股票购买计划的员工在因性行为不当或性骚扰接受调查期间修改这些计划，这将阻止接受调查的高管加快股票销售。

——Alphabet将成立DEI咨询委员会，并承诺在10年内为该机构以及多样性、公平性和包容性倡议提供3.1亿美元的资金。

——DEI咨询委员会包括法官南希·格特纳(Nancy Gertner)、前平等就业机会委员会委员弗雷德·阿尔瓦雷斯(Fred Alvarez)和就业律师格蕾丝·斯皮茨(Grace Speights)以及内部领导人，包括首席执行官桑德尔·皮查伊(Sundar Pichai)，他在委员会成立后就会加入。

——和解协议要求Alphabet修改其领导力发展和薪酬委员会(LDACC)的领导力章程，以监督有关性骚扰、歧视和报复指控的报告和解决方案的数据。它还需要向董事会报告可能涉及不当行为指控的高管的任何薪酬决定。谷歌首席多样性官还将获得不当行为指控数据，并将其添加到其年度多样性报告中。

——在限制谷歌使用保密协议方面，Alphabet的员工将能够讨论涉嫌骚扰、歧视或不当行为的事实和情况。谷歌还将成立“员工纪律委员会”，在采取纪律行动之前审查调查小组的建议。

Alphabet在2018年被曝光称，其董事会批准了明星高管安迪·鲁宾(Andy Rubin)价值9000万美元的离职方案，此后遭受了多位股东提起的诉讼。尽管鲁宾否认这些指控，但Alphabet的调查认为针对他的性骚扰指控是可信的。加州法院最终将五起诉讼合并。

代表Alphabet股东的律所合伙人朱莉·戈德史密斯·赖泽(Julie Goldsmith Reiser)表示，3.1亿美元的承诺是有意义的，因为这家科技巨头是直接支付这笔钱，而且其目的是解决公司的一个根本问题。她说：“这项和解从根本上改变了Alphabet的工作场所政策。”（小小）