来源：脉脉

　　3 月初，脉脉数据研究院发布了《2019 春招季人才市场趋势报告》，从城市、行业和岗位三个维度，分析了当前的人才市场现状。其中，“2018 年各行业人才流动差额排行榜”数据显示，互联网行业是唯一人才外流的行业，颇为引人注目。

　　2018 年底互联网企业的一轮人员优化之后，那些继续留在互联网行业的人才们还在寻觅着新机遇。

　　脉脉数据研究院选择了职场人关心的十家互联网企业，腾讯、阿里巴巴、百度、字节跳动、美团点评、滴滴出行、网易、京东、小米、拼多多。通过对脉脉平台千万用户的大数据分析，洞察这些互联网大厂的人才需求特点，为正在寻找机遇的互联网人提供大厂求职指南。

　　1、裁员潮下，IT 互联网行业就业竞争度增高

　　2018 年是对整个互联网行业都不太友好的一年。

　　终于上市的小米、美团点评一个首日跌破发行价，一个高开低走；京东和滴滴出行全年水逆，频频出现在社会新闻版面；摩拜和 ofo 用最短的时间完成了在行业的亮相、退出舞台，留下无数的共享单车继续服务用户。到了年末，动荡才真正的到来，滴滴出行、美团点评、摩拜、京东、知乎、58 到家等互联网公司接连被爆出裁员消息。

　　而这近 2 个月的人员优化对互联网行业人才市场的影响直接反应到了数据上，脉脉大数据显示，与 2018 年秋招季相比，互联网行业是唯一一个人才就业竞争度上升的行业。这对一直以来人才供不应求的互联网行业来说，数据结果确实反映了一些信号。

　　职场人需要关注，互联网行业发展正日趋成熟，行业对人才需求热度也开始下降。原来“怎么都能找到一份好工作”的想法应该改变一下了。特别是在行业公司整体缩减人员规模的情况下，未来对人才的甄选录用势必会更加严格。

　　2、阿里、腾讯、字节跳动成技术人才偏爱企业

　　脉脉大数据显示，2018 年各企业的新增员工数量都有所减少。 百度、京东和网易出现了数量不小的新增人员负增长。

　　整体上看，百度“黄埔军校”的地位尚无人撼动，同 2017 年一样，2018 年的百度也“兢兢业业”的为全行业输送人才；从离职人才的去向选择中可以看出，大环境不好的情况下，大厂“出道”的优秀人才选择更为集中，阿里巴巴、字节跳动、腾讯包揽了大量人才，员工净增长量十分明显。

　　BAT（百度、阿里、腾讯）三家公司的人才去向有所变化。2017 年三家人才流动较为复杂，腾讯百度人才最爱互跳，其次选择阿里。而阿里人才偏爱于腾讯。2018 年，字节跳动上位，成为腾讯、百度人才最偏爱的企业；阿里巴巴作为香饽饽，是滴滴出行、网易、美团点评人才首选企业。

　　TMD（字节跳动、美团点评、滴滴）方面的格局也有了新的变化。2017 年美团点评人才偏爱新零售领域的创业公司，今年则纷纷回到大平台。除了阿里巴巴之外，字节跳动成了两家公司离职人才的选择。而在去年站在三家“塔尖”上的公司还是美团点评。

　　拼多多也值得关注，去年的 ta 还不曾有姓名。2018 年强势发展，在行业寒冬之下，却也抗住了压力、实现了企业人才的稳步扩增。不过拼多多的人才来源背景还有提升空间。

　　京东就没有那么幸运了，脉脉大数据可见，京东 2018 年全年人才流入负增长，增量相比去年缩减了 130%。开年又传出要末位淘汰副总裁，新的一年京东似乎要面临不小的挑战。

　　从技术人才流动数据看来，百度的技术人才忠诚度并不高，其次是腾讯，为行业内的其他企业输送技术人才；技术人才去向方面相对比较集中，阿里巴巴、腾讯和字节跳动是技术人才选择最多的三家公司。

　　人才流动”数据中可以看到，美团点评、滴滴出行和京东的人才流入依旧不理想，字节跳动、阿里、腾讯一如既往保持着招聘规模。

　　从人才流向上看，2019 前两个月字节跳动逐渐成为更多公司员工跳槽的首选，十家企业中离职员工首选字节跳动的达到 4 家，超过阿里巴巴位居行业首位，这应当与其加大招聘力度，以及行业内诸多企业冻结招聘相关。

　　3、行业缩招之下，字节跳动逆势扩招

　　脉脉数据研究院跑取了过去半年各企业新增招聘数量情况发现，行业寒冬似乎没有影响字节跳动的扩招。数据显示从去年 8 月开始，字节跳动便以超过行业平均水平的招聘规模来加速对企业人才的扩张，在行业寒冬之下显得“格格不入”。

　　此前的互联网人才流动数据也显示，在过去的 2018 年，字节跳动的新增员工量领跑中国互联网行业。从目前公开信息来看，出现这样的结果倒是有迹可循。一是今日头条、抖音、西瓜视频等成熟业务在过去一年内快速发展，团队需要补充人员；二是在新产品方面，字节跳动在教育、汽车等垂类领域均有布局，2019 年初推出社交产品多闪，近日还被媒体曝出发力搜索业务，均需要引入大量人才。

　　腾讯、阿里巴巴和百度人才招聘数量也在 2019 年开始稳步回升。

　　百度和腾讯两家公司均在近期推出了新陈代谢机制。百度推出退休制度，而腾讯这边，有媒体报道称将清退 10% 的中层，为年轻人让路。在行业不景气的同时调整自身人员结构，激励员工工作积极性，也不失为一种办法。

　　阿里巴巴虽然在年初被曝裁员、冻结招聘等消息，但 2 月 21 日，阿里巴巴集团 CEO 张勇在内部管理会上明确表示，阿里巴巴不会裁员，相反将继续开放招聘，加大对人才的培养培训计划，同时投入更多的平台资源，帮社会创造更多的就业机会。从目前的数据来看，阿里的招聘还在如常进行。

　　2019 年，一些企业的人员优化还在继续。2 月 15 日 36 氪独家报道，滴滴 CEO 程维宣布 2019 年企业聚焦出行主业，加大安全和合规投入，对非主业进行“关停并转”，提升效率。并将整体裁员 15%，为过冬做准备。

　　这边网易也不好过。年前网易严选员工曾在社交平台上晒出解除劳动合同协议书，并表示“在除夕前通知裁员，年后还会裁 30%，预计从 1400 人裁到 900 人，程序员 400 个人要优化一半”。尽管网易公关进行了否认，称这是正常的组织架构调整和人员优化。但网易 2018 年财报显示，2018 年网易全年营收为 671.56 亿元，净利润为 61.52 亿元，相比去年下滑超过 40%，而网易严选的成绩也未达到预期，倒是反应出了网易当前的境况。

　　4、研发仍是各企业需求最大的岗位

　　

　　脉脉数据研究院 3 月发布的《2019 春招季人才市场趋势报告》中显示，测试、运维等“基础”技术岗位在年末被优化的职场人中占比最高。而另一方面，研发、数据分析又成为了春季最受企业欢迎的岗位。

　　这一现象背后需要更多的思考。

　　一直以来，互联网技术岗位在人才市场上有着供不应求的印象，但现在这一状态正在发生改变。当互联网行业发展进入新阶段，行业、企业对技术人才的技能要求也变得更加严格，相应的技能水平较低的基础技能岗位就容易被淘汰。

　　前京东技术岗员工小张对测试、运维岗位离职占比最多并不感到惊讶，他表示：“运维，测试这种岗位，在很多大厂更像是一个流程岗位而非技术岗位，虽然面试的时候也会问技术问题，但是实际工作中考验技术水平的时候不多。”当岗位的替代性越强，就越容易被淘汰。在就业寒冬里，职场人应该格外重视对自身核心竞争力的提高。

　　其次，相比于 2018 年春季热招岗位。不难发现，一年之后的行业对技术领域的人才需求变得细分和专业化的趋势更加明显。

　　其他方面，各企业对不同岗位的需求量不尽相同，在大环境不好的情况下，求职者可以针对性的寻找机会。

　　根据“近半年企业对各岗位需求量”的数据显示，字节跳动确实在全方位、大量招收人才。技术岗、运营岗、设计岗、销售岗位等都有虚位以待，对春招季的求职者来说可谓是救命稻草；腾讯对研发和产品人才最感兴趣；百度和美团点评也在小范围招收多类型岗位人才，比如产品、运营、销售、设计等；另外数据分析/BI 方面的人才可以主要关注美团点评、京东和滴滴出行。

　　5、求职建议

　　优选头部大厂，关注阿里巴巴、字节跳动、腾讯、百度的招人动态。

　　对于明确会缩减人员规模的企业，不妨作为次要选择。

　　居安思危，注重个人核心竞争力的提升。

　　领域人才需求细分化、专业化创造更多就业机会，可以多加关注。

　　从人才对流的现状，给到候选人的建议：

　　优选头部大厂，关注阿里巴巴、字节跳动、腾讯、百度的招人动态。

　　对于明确会缩减人员规模的企业，不妨作为次要选择。

　　居安思危，注重个人核心竞争力的提升。

　　领域人才需求细分化、专业化创造更多就业机会，可以多加关注。