你加班有加班费吗？你会为了几千块钱的加班费奔走10年之久吗？这种事儿说大不大，说小不小，却最是烦心。
事情的起源还要回到2011年，当时39岁的唐丽华与重庆某超市签订劳动合同，合同实行标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。
不过在超市，加班加点是常见的事儿。唐丽华工作了一段时间后就发现，每天工作都在8小时以上，休息日也在工作，而根据法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，单位要支付不低于工资200%的工资报酬，她却没有拿到加班费。
和单位反应、劳动仲裁均无果后，2012年8月6日，唐丽华将超市告上法庭，要求补发2011年3月1日至2012年6月30日休息日加班工资11181元、法定节假日加班工资1314元、被克扣的工资3600元，解除劳动关系，支付经济补偿金2400元，支付各项赔偿金共计12848元。
法院一审仅支持赔付法定节假日加班工资449.8元、解除劳动合同经济补偿金2218.76元，其他均驳回。
据唐丽华称，起诉后，超市一直在找各种借口打击报复，有的员工被调至其他部门，有的被克扣工资，有的甚至被开除，部门减少了人手，实际上增加了工作量，变相地降低了工资。
随后，重庆市第五中级法院二审，重庆市高级法院再审，直至最高人民检察院向最高人民法院提出抗诉并获改判，唐丽华从未放弃。
唐丽华对最终结果表示认可，并给最高检承办检察官写去了感谢信：检察机关正是秉持了办好每一件“小案”的理念，“让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义”才会成为现实。
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