格力技术部离职率高？董明珠回应：将对员工实行股权激励

对公司来讲，员工离职率越高，意味着公司的管理成本和重置成本越高，如何降低员工离职率是每个公司需要考虑的关键问题之一。

据媒体报道，在今日举行的格力电器2020年度股东大会现场，有现场投资者向格力电器董事长董明珠提问，“如何看待格力技术部离职率较高”的问题。

对此，董明珠回应称，一方面是因为珠海地处比较偏僻，很多年轻人还是对广州、深圳等大城市比较向往。另一方面，很多年轻人觉得工作累。

董明珠表示，今后，格力将重点通过员工持股计划来留住人才，但参与该持股计划的员工必须工作到退休，如果离职，持股会被收回。

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另外，在大会现场，董明珠回应了股东对于格力电器2020年业绩下滑的问题。

她表示，虽然2020年格力业绩出现了下滑，但格力对渠道进行了梳理，几百亿的库存都得以清理，而前期理顺渠道、物流、安装等通道，后续会给企业发展提供更为顺畅的条件。

董明珠强调，受疫情影响，格力电器2020年业绩下滑了几百亿，而在线上线下转型过程中，格力电器最大的调整是不能忽视质量，偷工减料，这就使得格力产品的成本很高，利润肯定会受到影响。

值得一提的是，前不久，董明珠在接受采访时，谈到格力分房，她表示：一人一套房子，目的就是让他们真正愿意在这个企业奉献一生的时候，我们应该给他们创造这样的条件，我认为是尊重人才的问题，不是留住人才的问题。