2015年到2019年间，冰岛进行了大规模的四天工作制试验：员工拿同样的薪水，但每周工作时间减少到四天左右。
据报道，研究人员表示，冰岛一周工作四天的试验取得成功，许多工人缩短了工作时间，但收入却没有降低。与此同时，生产力保持不变或有所提高。
在此试验后，冰岛的工会就对工作模式问题进行了重新协商。现在，冰岛86%的劳动力要么已经采取了同薪酬短工时的模式，要么即将获得这样的权利。
比如，西班牙正在进行四天工作制的先驱性试验；联合利华公司也在新西兰进行一个类似试验，员工从2020年12月到2021年12月间，在保持薪资水平的情况下减少20%的工作时间，该试验由联合利华和悉尼工业大学（UTS）商学院联合进行。
今年4月，日本内阁官房长官加藤胜信表示，日本政府正在讨论“选择性周休3天制”普及问题，即允许有意愿的人每周可休息3天。
2019年，微软日本公司的一个试验结果称，将工作时长减少为四天后，其销量增长了40%。
但毫无疑问，尽管试验取得了成功，四天工作制想要普及，还需要很长的路要走。
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