相信不少朋友都有听说，在2020年我国国企退休人员的养老金将发生一个大变化，那就是国有企业已经退休人员将移交所属地街道，乡镇和社区实行社会化管理了，对于退休人员来说，大家最关心的就是养老金待遇会因社会化管理而发生变化吗？

2020年国有企业退休人员进行社会化管理是因为北京市在去年的11月11日发布了关于国有企业管理改革的方案，该方案明确了在2020年年底之前，北京市要将国有企业已经退休人员移交所属地街道，乡镇和社区实行社会化管理，在北京市宣布对国有企业退休人员实行社会化管理政策后，很多地方也相继发布了关于国企退人员社会化管理的方案。

很多朋友担心国企退休人员进行社会化管理后，其待遇会受到影响，对此大家大可不必担心，因为社会化管理只是一种管理形式，并不会影响大家养老金的水平，我国养老金的计算方式都是统一的，由基础养老金和个人账户养老金两部分组成，具体计算公式如下：养老金=基础账户养老金+个人账户养老金

基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1％，其中本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×个人平均交费指数

个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139）

只要我国养老金的计算方式不发生变化，无论国企退休人员的管理形式如何变化，我们的养老金待遇都不会受影响。

除了养老金待遇不发生变化外，国有企业退休人员原享受的补充医疗保险等相关待遇都将按照原渠道解决，退休人员的待遇不会降低。各地区推行社会化管理有以下好处：

1、进行社会化管理后，养老金可以直接在社区发放了，比较方便；

2、国企退休人员的人事档案由所在区的人力资源公共服务机构保管，如果涉及到医保报销，死亡后丧葬补助等事宜的，可以不用再往企业跑了，在所在的社区就可以办理。