早在几年前我国就提出了延迟退休的政策，该政策虽然到现在一直没有真正实施，但是其自提出以来就备受大家关注，全民也比较反对该项政策，那么延迟退休政策到底是对哪些用户造成了影响，大家对如此反对该项政策了?

对大多数人来说，退休后的退休工资还是比较少的，延迟退休能多拿几年工资还是不错的，不过也是有人欢喜有人愁，工作轻松收入高的职工愿意延迟退休；工作辛苦收入少的基层职工想提前退休，多享几年福。

通过网络上大家的反对意见分析，延迟退休政策主要对以下人群带来了影响：

一、从事体力工作的劳动人群。

很多从事体力工作的用户担心延迟退休，自己的年纪越来越大，会存在工作体力不支的情况，并且还可能对自己的身体健康带来影响，因此有反对意见也是正常的。除了该部分用户之外，其实很多非体力工作者，也认为工作到65岁，可能自己是身体并不支持，因此不愿意接受此项政策。

二、企业负责人。

对于企业负责人来说，延迟退休可能会给企业带了以下两种影响：

1、企业职工老龄化，导致产能下降。

职工延迟退休，那么长时间就会导致企业职工年纪越来越大，并且很多企业在规模无法扩大的情况下意也无法引进年轻职工，所以后出现职工老龄化问题。再加上很多工作确实年轻人的产能会高于老年人，因此企业自然不愿意延迟退休。

2、企业运营成本增加。

延迟退休则表示企业将对这部分职工多缴纳几年的社保费用，从而增加了企业的运营成本，特别是对于运营时间较长，企业职工即将退休的企业来说，无形是增加了不小的运营压力。

三、青年就职人群。

目前的中国职场还是有很多企业对于职工的升迁考核会参考年限，因此如果延迟退休，那么青年就职者升迁的机会或多或少会受到影响。

四、即将退休的人群。

对于即将退休的人群来说，好不容易辛辛苦苦工作几十年，马上就可以退休领取养老金好好休息，但是延迟退休不得不在工作几年后才可享受养老，自然是不能接受的。