在生活中，我们经常会听到一些妈妈感叹，生活的压力大，不仅要照顾家庭、带娃，还要兼顾事业，这对每一位职场妈妈来说都是挑战，根据国际机构发布的数据显示，我国的女性劳动参与远超全球平均水平，对此，我国政府也密集出台了一系列政策，2020年，职场妈妈会有这些新福利！

1、产假。自国家全面实行二胎政策以来，各地普遍修改了人口与计划生育条例，其中就有修改产假条例，我国原有的产假时间调整为“国家规定假期98天+生育奖励假”。各地区的生育奖励假有所不同，例如广西女性职工在生育时，可以增加50天的产假，即享受不少于148天产假，并且对于男方给予25天的护理假。

2、延长生育津贴发放天数。参加社保满1年的职工，在生育时可以享受生育津贴。近期部分地区对生育津贴的发放天数也做了调整，例如福建省女职工的生育津贴发放天数就调整至不少于128天，另外北京市也调整了生育保险医疗费用支付标准。

3、设立育儿假，鼓励用人单位采取弹性工时。对于很多职场女性来说，生育后同时兼顾工作和育儿压力是比较大的，为了为应对这一难题，国务院发布了《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》。《意见》主要内容就是鼓励用人单位采取灵活安排工作时间；鼓励地方政府探索试行育儿假。

4、保胎备孕也可享受这些待遇。现在很多地方对于女职工“四期”保护进行了更细化规定，例如河南、江苏等地区出台了“保胎假”政策；再例如陕西规定，对有两次以上流产史、现无子女且准备生育的女职工，如果职工不适合在原工作岗位工作，那么当女职工提出申请后，根据医院出具的证明，协商一致，那么用人单位可以适当给女职工调整工作岗位。